若手社員からベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
経験の浅い社員も、先輩社員のサポートを受け早期からチームの中核として活躍いただける環境が整っています。

年間20日の有給休暇に加え、計5日の夏季休暇やライフプラン休暇（年休積立制度）をはじめ、社員の多様なライフスタイルに沿った休暇制度が整備されています。

事業拡大に伴って、事業部内の社員数も拡大しています。
各チームの規模はプロジェクトの大きさに応じて、10名程度から、数十人単位まで多様ですが、全員が「地域社会や自治体行政が抱える社会課題をITの力で解決したい」との思いで業務に取り組んでいます。

デジタルコミュニティ事業部の拠点は、事業内容に応じて首都圏各地（都心（晴海、新宿）、町田、横浜）に展開しています。
業務に応じて首都圏外への出張が発生する場合もありますが、基本的には上記4拠点いずれかでの勤務となります。

出社が当たり前だったコロナ前、リモートに限定されていたコロナ期を経て、出社とリモートのハイブリッドでの勤務が定着しています。
業務の状況や自身の生活環境に応じて、チームメンバと相談の上最適な勤務形態を選ぶことで、最大のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。

人物重視の採用をしていますので、採用年度により男女比率は異なります。直近3か年の新入社員女性比率は46％。多くの女性社員が、開発や営業として活躍しています。

開発と営業が一体となってプロジェクトを進めています。
各自が希望するキャリアパスに応じて、開発から営業、営業から開発に異動することで、幅広い経験を積んでいただくことも可能です。

4人に1人が経験者採用で入社された社員であり、うち8割以上が直近5年以内の入社となります。
官民問わず様々な業界から当社・当事業部の目指す姿に共感のうえ参画いただき、事業の最前線で活躍されています。