Side FUJITA

以前の業界とどのような点が異なりますか

「Clients first」を貫く姿勢です。 最大の違いは「Clients first」を貫く姿勢です。「顧客の立場に立って考え、どのような価値を提供できるのか」を常に考え、実践し、結果を出すことがここでは強く求められていると考えています。今ではだいぶ慣れましたが、自分の中の「当たり前」を変えるのに最初はとても苦労しました。

転職後にどのようなことが良かったと感じましたか

顧客から感謝の言葉をいただくことです。 最もよかったと感じるのは顧客から感謝の言葉をいただくことです。準備や調整が大変なこともありますが、感謝の言葉をいただくと苦労したけど頑張って良かったと感じます。

Side OBA

藤田さんからどのような相談が多かったでしょうか

仕事の段取りの相談です。 仕事の段取りの相談が多かったように感じますね。具体的には、顧客への説明ストーリーの確認、スケジュールや役割分担の確認、グループメンバーへの依頼方法等がありました。慣れない業務の中で、少しでも自分の力で何とかしようという意思が常に伝わってきたのを覚えています。

藤田さんが変化したと感じたのはどのような点ですか

目的から逆算して計画を立案できるようになった点です。 目的から逆算してスケジュール等の計画を立案できるようになった点です。自分なりに能動的に相手の立場になって考えようとしています。最近では、顧客からの信頼も厚く、藤田さんが一人称でやりきった案件において、バイネームで感謝の言葉をいただいたくこともあります。

Both Sides

職場の雰囲気はいかがですか

「人を育てる」という意識が強い職場です。（藤田） プロジェクト全体として「人を育てる」という意識がとても強く、様々なことにチャレンジさせてもらえる職場です。時には厳しい指導をされることもありますが、自分が至らない点を振り返り改善できるいい機会だと捉えています。一方で、協働者を含めたプロジェクトメンバで定期的に食事会（ホテルのランチビュッフェ）に行ったり、休日にフットサルを行ったり。チームワークが醸成されていて、全体的に職場の雰囲気はいいと思います。

協働者も含めて面倒見がいいチームです。（大庭） 協働者も含めて面倒見がいいチームです。改善や成長が見込まれる部分は指摘してくれるメンバーも多く、日々成長させてくれる環境だと思います。昼食の70%は藤田さんと共に、職場界隈のランチをほとんど制覇したのではないでしょうか。貴重なコミュニケーションタイムと考えています。フットサルや野球でも開催できれば、と二人で会話しています。

バディ制度についてどのように感じてらっしゃいますか

なんでも相談できる存在はとても心強いです。（藤田） とても良い制度だと思います。最初は何がわからないのかもわからない状態なので、「何かあったらまずはバディに相談」のような形でなんでも相談できる存在が近くにいることはとても心強かったです。

業務知識や技術スキルを伝える機会が多いです。（大庭） 経験者採用者としては、相談先が明確になっていることで、入社後、安心して業務に取り組める環境が用意されていると感じています。バディとしても、何でも相談してくれるので、業務知識や技術スキルを伝える機会が多く、日々の成長を実感します。今では欠かせない仲間ですね。この職場を選んでくれて感謝しています。

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これから経験者応募をお考えの方へ

最初は苦労するかもしれませんが、前職でのIT経験が少ない、もしくはなくてもサポート体制はしっかりしているので、自身を大きく成長させるにはとてもいい環境だと思います。ぜひチャレンジしてみてください。（藤田）

業務面でも育成面でも、会社や周囲のサポートが徹底して行き届いているため、安心して、実力を発揮し、成長できる制度だと考えています。前職とのギャップや職場への適応等で不安を抱えている方でも、このバディ制度があれば心強いと思います。ぜひ、藤田さんのように、一歩踏み出してみてください。（大庭）

2023年08月インタビュー

～Talent bookインタビュー～